Chi siamo

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La Cooperativa Fuori dal Sommerso nasce nel 2000, dall’iniziativa di un gruppo di persone fortemente motivate ad operare nel sociale, a seguito della partecipazione ad uno specifico corso di Formazione Professionale denominato “I percorsi dell’esclusione sociale”: “Fuori dal Sommerso”.

Il corso ha permesso ai partecipanti di acquisire e sperimentare, anche grazie ad attività di scambio multi-regionale e di tirocinio pratico, competenze e abilità specifiche, necessarie per dare assistenza e supporto alle persone non autosufficienti e , in particolare, agli anziani. La scelta di costruire la Cooperativa, alla quale è stata attribuita la denominazione “Fuori dal Sommerso” quale segno di continuità del percorso intrapreso, rappresenta la volontà dei fondatori di mettere a disposizione della comunità locale le competenze acquisite.

La Cooperativa ha in breve tempo cominciato ad operare in convenzione con il Comune di Mesagne con risultati molto positivi in termini di qualità del servizio erogato. La Convenzione, per l’ottimo lavoro svolto, è stata rinnovata di anno in anno ed è attualmente ancora in corso. Nel tempo la Cooperativa ha ampliato le proprie attività sia in termini di servizi offerti per assistere le persone non autosufficienti, avendo avviato rapporti di lavoro e collaborazione con altri soggetti che operano nell’Ambito Territoriale, altre Cooperative Sociali e nuovi Committenti.

I servizi offerti dalla nostra Cooperativa sono oggi erogati da Operatori con qualifiche specifiche e con esperienza operativa pluriennale nel settore specifico, preparati a dare aiuto alle persone e alle loro famiglie in modo qualificato.

Il nostro modo di operare è basato sul lavoro di equipe degli Operatori, persone affidabili ed esperte, che operano con sensibilità, abituate ad ascoltare e a raccogliere le esigenze delle persone loro affidate. Il lavoro di equipe si fonda sulla collaborazione e sul confronto costante tra gli operatori e sulla cooperazione attiva con gli assistenti Sociali e i responsabili dei Committenti (Comune, Ambito territoriale, ecc) per pianificare e valutare periodicamente il lavoro svolto, nonché per mettere a punto l’organizzazione se si manifestano nuovi bisogni delle persone assistite. Tutto il personale è tenuto al segreto professionale e rispetta la riservatezza delle persone con cui lavora.

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